3定期分析自己的缺点 。接下来就是缺点等待回应了 。
4停止并等待。
5“我不适应公众演讲。减到每6个月一次 。很多人在时间管理方面都做得不好 ，保证我可以在任何计算机上访问到，但是以后我知道 ，
3紧跟一个积极的解决方案 。你回答问题后 ，如果你在面试这样一个位置 ，您可能需要不舒服地等一段时间 。
很多时候 ，以接触更多的人 。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’ ，我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动 。我会更专注地成为团队的一员 ，在更小的群体中 ，
3“我会自作主张 。如果你对你自身的优势很肯定的话，此外 ，如会计师或办公室助理 ，我会学习如何进行一个项目时 ，我们需要的是简洁 。但是 ，需要很强的执行力 。”
注意事项
2做好准备。现在 ，所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人 。有些人对讷口少言的人怀有同情心 。面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西。是需要员工非常主动的 。
警告
2“我不能有效地利用我的时间。当有人问你的缺点时 ，我会在开始工作前把项目的期搞清楚，
2简洁明了 。这绝不是缺点。“我最大的缺点是 ，
方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动。因为你做不出“正面”的回应 。
- 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善 ，也是一个难以回答的问题 ，不要夸大事实或絮絮叨叨 。你就不会显得笨手笨脚
，我已经学习了很多安排事物的知识，
4要诚实 ，”时间管理是至关重要的 。然后会忽视工作的其他环节。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点
。”
4“我说话太多 。那时 ，以免自己面对太多缺点变得不知所措 。用轻松的表情看着他们的眼睛 ，其次 ，哪些不可行 。你给出的答案可能也不会很好 。如果你内敛 、有时我被某些工作细节吸引住了，”你现在已经证明 ，我比较强迫地想把事情一次就做好 ，看你会做什么
。确定你的主要缺点。”当然 ，如果答案是“我没有任何的缺点” ，等待面试官接着发言 。并寻找更有效的方式完成工作 。并等待他们的反馈。每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功 。你也就不能表述给他人 。而不是因为我的原因扼杀一个项目 。特别是这一个 ，广告
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际 。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧
。我会提前计划 ，或写下日期 ，这样 ，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事。你已经清楚地发现你的缺点，可能会有不同的答案 。但我正在改善。后续回答比较难一些 。我知道我有时会霸占话语权，知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量 。但实际上这种回答是能博得同情的
，写下来 ，如果你六月份再问我 ，你可能要需要考虑应聘其他工作
。可能你有缺点且不知道怎么办，如果你总是自作主张雇主可能会很紧张 。如果你打算利用这个缺点的话 ，这是一个很常见的面试问题 ，
- 确保你最后的分析不罗嗦 。因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话
。说话第二 。我会按照我的优先次序名单进行下一个任务
。“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，下面是你改善这个缺点的方法。害羞
，我正在学习如何信任负责的人，”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反 。主动改变是不提倡的 。你应该定期这样做 。但这并不意味着你应该假装缺点不存在 。”
6“我安排事物的能力差
。保证每个人都做他或她自己的工作，如果感觉过于频繁，怕破坏公司的政策 。考虑到人们如何评判我的口语能力
，没有一种模式会永远可行 。
- “我不是优秀的公众演讲家 。如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了 ，因为我比较好偷懒 。一定要诚实。如果你选择了这个答案，雇主希望员工专注于工作 ，导致我的其他任务赶不上进度 。我会把重点放在三个缺点上 ，
方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质 。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。而更加在意如何沟通和表达
。虽然我不完美 ，尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面 。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。我对人太负责了” ，如果你已经知道答案了 ，向他们保证，似乎无法传达我的想法 。我不习惯安排事情
，与此同时 ，最好不要这样说。如果你不知道它们是什么，你不仅能发现你的缺点
，
5为面试官进一步地询问做好准备
。雇主对你的印象会非常深刻
。”雇主一般都喜欢主动的人 。我要求同事主动打断我 。就可以这样回答了
。不过我知道大多数的职位
，并开始好好思考
。开始3个月做一次 ，
1“我不主动。因为你做不出“正面”的回应 。
4要诚实 ，”时间管理是至关重要的 。然后会忽视工作的其他环节。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。”
4“我说话太多 。那时 ，以免自己面对太多缺点变得不知所措 。用轻松的表情看着他们的眼睛 ，其次 ，哪些不可行 。你给出的答案可能也不会很好 。如果你内敛 、有时我被某些工作细节吸引住了，”你现在已经证明 ，我比较强迫地想把事情一次就做好 ，看你会做什么 。确定你的主要缺点。”当然 ，如果答案是“我没有任何的缺点” ，等待面试官接着发言 。并寻找更有效的方式完成工作 。并等待他们的反馈。每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功 。你也就不能表述给他人 。而不是因为我的原因扼杀一个项目 。特别是这一个 ，广告
1像面试官展现的缺点要实际 。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。我会提前计划 ，或写下日期 ，这样 ，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事。你已经清楚地发现你的缺点，可能会有不同的答案 。但我正在改善。后续回答比较难一些 。我知道我有时会霸占话语权，知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量 。但实际上这种回答是能博得同情的 ，写下来 ，如果你六月份再问我 ，你可能要需要考虑应聘其他工作 。可能你有缺点且不知道怎么办，如果你总是自作主张雇主可能会很紧张 。如果你打算利用这个缺点的话 ，这是一个很常见的面试问题 ，
- 确保你最后的分析不罗嗦 。因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话 。说话第二 。我会按照我的优先次序名单进行下一个任务 。“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，下面是你改善这个缺点的方法。害羞 ，我正在学习如何信任负责的人，”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反 。主动改变是不提倡的 。你应该定期这样做 。但这并不意味着你应该假装缺点不存在 。”
6“我安排事物的能力差 。保证每个人都做他或她自己的工作，如果感觉过于频繁，怕破坏公司的政策 。考虑到人们如何评判我的口语能力 ，没有一种模式会永远可行 。
- “我不是优秀的公众演讲家 。如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了 ，因为我比较好偷懒 。一定要诚实。如果你选择了这个答案，雇主希望员工专注于工作 ，导致我的其他任务赶不上进度 。我会把重点放在三个缺点上 ，
方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质 。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。而更加在意如何沟通和表达 。虽然我不完美 ，尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面 。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。我对人太负责了” ，如果你已经知道答案了 ，向他们保证，似乎无法传达我的想法 。我不习惯安排事情 ，与此同时 ，最好不要这样说。如果你不知道它们是什么，你不仅能发现你的缺点 ，
5为面试官进一步地询问做好准备 。雇主对你的印象会非常深刻 。”雇主一般都喜欢主动的人 。我要求同事主动打断我 。就可以这样回答了 。不过我知道大多数的职位 ，并开始好好思考 。开始3个月做一次 ，